• Geen diversiteits-quota
• Herwaardering van cultureel erfgoed
• Transparantie in subsidiebeleid
• Een vrije culturele ruimte: vrijheid van meningsuiting en artistieke expressie waarborgen.

Cultuur brengt mensen samen en speelt een waardevolle rol in onze gemeenschap. JA21 Amsterdam vindt het belangrijk dat culturele initiatieven van onderop uit de samenleving ko men. Initiatieven die echt iets bijdragen aan het samenleven in onze gemeente verdienen erkenning en steun. De gemeen te ondersteunt cultuurinstellingen dan ook alleen wanneer zij aantoonbare meerwaarde hebben voor onze inwoners, niet omdat subsidies als vanzelfsprekend worden gezien.

Publiek geld moet eerlijk, doelgericht en efficiënt worden besteed. JA21 wil af van onnodige of ideologisch gedreven cultuursubsidies die geen breed draagvlak hebben. In plaats daarvan richten we ons op laagdrempelige en lokale, cultu rele activiteiten die onze gemeenschap versterken, zoals verenigingen, podia voor lokale talenten en evenementen die inwoners bij elkaar brengen.

Amsterdam is een stad met een rijke geschiedenis en een uniek cultureel erfgoed. Helaas zien we steeds va ker dat cultuurbeleid wordt ingezet voor politieke doelen, met diversiteits-quota, activistische subsidies en mo derne kunstprojecten die nauwelijks draagvlak hebben. Ook moet het opdringen van een misplaatst schuldgevoel over zaken die gebeurd zijn in een tijd dat de normen en waarden nu eenmaal minder verlicht waren, worden ge stopt. JA21 kiest voor een cultuurbeleid dat erfgoed be schermt, vrije expressie waarborgt en belastinggeld niet verspilt aan politiek-activistische initiatieven.

Met deze aanpak zorgt JA21 ervoor dat cultuurbeleid weer draait om wat écht belangrijk is: het beschermen van ons erf goed, ruimte geven aan creativiteit en het versterken van de samenhang in onze stad. Cultuur en erfgoed in Amsterdam dienen beschermd te worden zonder politieke inmenging.

Doorgeschoten diversiteitsbeleid lijkt steeds vaker te draaien om vinkjes, quota en processen in plaats van kwa liteit en resultaat. Als je bij werving, promotie en inkoop niet langer primair stuurt op competenties en prestaties, krijg je onbedoeld een systeem dat polarisatie vergroot, talent demotiveert en de organisatie duurder en minder effectief maakt. Diversiteit is prima als het voortkomt uit gelijke kansen, maar beleid moet altijd ondergeschikt blijven aan vakmanschap, betrouwbaarheid en meetbare output. Daarom: stop met dwingende quota en ideologi sche trainingen, maak selectie transparant en toetsbaar, en stuur weer op de beste persoon voor de taak.